Infor Talent Science

Predictive Talent Analytics(预测人才分析)
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    Infor Talent Science 帮助 Hertz 实现 450% 的投资回报率。

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  • 完善的端到端 HCM 解决方案

    通过 Infor Talent Science,您可获得业内领先的人力资本管理 (HCM) 解决方案。

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更好的见解、更好的员工、非凡的业务成果。

全球各个规模和各个行业的组织机构经常面临 削减成本的压力 ,同时还面临 提升效率、生产率 和净利润的压力。删减特定行项目可以节省资金,但是这种权宜之计、短期反应不能保证长久的业务成功。 可持续、长期发展的关键不是削减;而是更明智的投资,尤其是人员投资。

Infor Talent Science™ 是一种获得专利的、基于云的 Predictive Talent Analytics™ (预测人才分析)解决方案,有助于 确保您为合适岗位选择合适的人选, 以实现您的业务目标。这款软件通过利用大量的行为和绩效数据创建预测模型,此模型可让您在员工的整个职业生涯内更好地选择、留住和培养合适的人才。 

Talent Science 概览

  • 可在员工的整个职业生涯内利用的行为内容         
  • 为每个角色定制的绩效资料       
  • 一个为台式和移动设备优化的在线目标评估        
  • 39 种行为维度加权以支持自定义指标        
  • 可与第三方解决方案兼容的 80 多种集成
  • 目前已在24 个国家 部署并且可以 14 种语言提供 

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独特功能

Talent Science 与市场上的任何其他产品都不同。通过将最先进的科学知识与最前沿的、
申请专利的技术和多年的经验相结合,我们提供一种可让您减少人才流动,提高绩效,简化招聘流程和降低风险的人才优化解决方案。下面是我们的做法:

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求职者最佳匹配

通过比较求职者的 Behavioral DNA®(即 39 种行为、认知和文化特质的度量)与基于现任员工的“理想”员工度量,确保在组织机构的每个级别做出最适合的招聘决策。这种用于分析求职者的高度预测模型 确保您每次都能为每个岗位招聘到合适的人选。

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行业特定功能

定制绩效资料可找出适合特定客户环境、文化和市场的独特行为——这是现有评估无法完成的。90 多份已发布的有效性研究和 95% 以上的客户保留率证明,我们的软件在根据战略 KPI 推动客户 ROI 方面也具有高度预测性并可取得成功。

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自动生成智能数据

用于招聘流程反馈的强大分析工具可帮助您确定将招聘资金花在何处最有效。访问第三方招聘企业的绩效指标或形象化地查看内部招聘人员如何利用我们的软件。在集中位置跟踪这些绩效指标, 这样,您就可以完全理解我们的系统如何影响您的业务。

出色的支持和服务

卓越的服务和支持是确保客户实现解决方案全部价值的关键。每一次客户接洽都建立在世界级服务模型框架的基础上。

这种出色的服务模型包括:

  • 专属客户端客户经理         
  • 不变的交付团队       
  • 咨询援助        
  • 求职者和客户支持        
  • 全面的培训和教育
  • 强大的分析引擎  

亮点和核心功能

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定制绩效资料

定制绩效资料

绩效资料可帮助您找出表现优异者的核心行为特征,以揭示哪些特征造就了员工的出色特质,从而让您可以招聘到相似的求职者。可将申请者与多个角色比较,以确定他们的“最适合”岗位和与将来角色有关的潜能。将行为信息与特定绩效标准和优化的岗位蓝图结合以评估求职者。

  • 仅仅以现任员工为基础
  • 随着时间重新调整资料
  • 定制、KPI 特定
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面试、入职、发展和反馈指南

面试、入职、发展和反馈指南

通过预测性支持工具和有价值的见解为员工的整个职业生涯提供支持,从而最大限度提高工作人员潜能。复杂数据将被转换为日常语言以产生可轻松理解的同时又是为个人和工作定制的面试提问、入职考量、员工反馈和发展指南。

面试:

  • 求职者问题基于评估结果
  • 针对求职者推荐信提出的问题


入职:

  • 概括新员工的优势和机会
  • 在前 90 天内使用信息来有效培训


发展:

  • 提高员工优势的指南
  • 支持员工绩效的改善
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求职者管理工作流程

求职者管理工作流程

使用直观和可扩展的、能够处理大量求职者的解决方案通过网站跟踪工作申请者。在求职者申请时,招聘经理可以通过不同的视图查看所有工作申请者,例如,按目前参加行为测试的求职者查看,按已通过初审、已延迟或已存档的求职者等查看。

  • 可配置的工作流程
  • 简单分类和基于图标的 UI 便于工作流程操作  
  • 可定制的预筛选和求职者信件/电子邮件
  • 专为大量用户而构建
  • 捕捉并存储电子求职信和简历
  • 将书面申请转换为电子申请
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无限授权模型

无限授权模型

我们基于云的安全解决方案每个月可处理一百万个以上求职者,从而可轻松适应每季度负荷量和业务推动的高峰。无所不包的许可证模型提供可预测的拥有成本,并包含实施、支持和不受限制的申请者。我们的许可证年费基于给定岗位现有员工的数量。

  • 在您选择的范围内,求职者评估数量不受限制
  • 使用者数量不受限制
  • 培训和支持不受限制
  • 无设置费用
  • 没有制定自定义绩效资料的费用(包含五个含许可证的绩效资料)
  • 年度验证和案例研究无任何附加费用
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集成

集成

创建单一来源的招聘平台,从而简化招聘流程并为求职者和招聘经理提供无缝体验。Talent Science 与当今很多领先的 HR-IS 供应商合作过,包括 Infor Lawson、SAP、PeopleSoft、Taleo、ADP VirtualEdge、Peopleclick、Ultimate Software、HRLogix、First Advantage 和 HRsmart。Talent Science 设计为可完全集成到任何专属或商业开发的 HR 应用程序中:

  • 申请者跟踪系统
  • 背景/信用核查
  • 薪资/福利系统
  • 绩效管理系统
  • 学习管理系统
  • 继任规划
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求职者评估

求职者评估

通过每次都找出最适合每个岗位的求职者先发制人地解决员工流动问题。访问详细的备份文档、有关如何建立求职者评估测试成绩的完整叙述,以及有效预测求职者与组织机构的整体适合情况的四类建议。

  • PI 人格评估指标专为获得和评定 39 种维度而设计
  • 自动通过网络呈现自然匹配考量
  • 获得在员工整个职业生涯中可利用的信息
  • 真实性预警算法标记出异常的求职者反应定势
  • 增加了竞争能力
  • 易读的图形报告
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员工发展模块

员工发展模块

通过在发展模块中嵌入求职者选择流程中提供的见解,我们为您提供针对个人的有效员工保留策略。根据合适的自定义绩效资料比较员工 Behavioral DNA® 。然后,我们就能生成有价值的见解以及与每个人优势和机会相关的特定行动计划。

  • 适于主管和员工的员工评估机制
  • 针对所选计划培训员工的详细计划
  • 发展计划专注于建立信任、优缺点意识和额外信用练习
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绩效仪表板

绩效仪表板

在一个方便的位置查看与招聘流程有关的所有重要信息:工作申请者资格、工作申请者数量、求职者来源等。定制仪表可按地理区域、业务单位、部门、招聘团队或个人招聘经理显示信息。您的经理可以查看招聘人员招聘了何人、正在面试的申请者的类型以及这些被雇人员的绩效潜能。

  • 揭示合格求职者的来源
  • 按来源显示每个合格求职者的成本
  • 用户统计:按月查看的评估、每月登录数和总登录数
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世界级服务模型

世界级服务模型

体验卓越的服务和支持如何帮助您实现解决方案投资的全部价值。每个客户关系都是为了建立更深的关系和合作关系、提供战略指导和提供我们的解决方案如何影响业务成果有关的指标而构建。我们已经建立实施和长期价值框架以执行这种服务交付模型。

Talent Science: 专为您的行业而设计

每个行业都面临独特的人才招募和培养挑战。独特的挑战需要独特的解决方案,而 Talent Science 的设计正是为了全面确定合适求职者,无论是从零售到制造、从呼叫中心到餐厅,还是从入门级岗位到
C 套装。

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  • Icon 专业服务 Arrow
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  • Icon 金融服务 Arrow
  • Icon 餐厅 Arrow
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  • Icon 物业管理 Arrow
  • Icon 公共部门 Arrow

零售

Talent Science 在零售和时尚业获得众多成功有两个主要原因。第一,该解决方案依赖于申请专利的流程,提高了每小时和管理员工保留率,使其远远超过传统招聘解决方案。第二,从招聘到更佳员工开始的自然发展提高了这些员工推动销售的能力。

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亮点

  • 减少自愿/非自愿人才流动
  • 增加每小时销售额
  • 每周、每月的销售量更多
  • 提高销售额/目标百分比成绩
  • 快速提高以实现最高生产率
  • 更高的顾客满意度调查、神秘顾客分数

客户

  • Adidas
  • Lowe's Home Improvement
  • Bloomingdale's
  • New York and Company
  • Walgreens
  • Select Comfort

专业服务

Convergys、Safety-Kleen 和 ServiceMaster-TruGreen 等专业服务提供商已经发现 Talent Science 在招聘流程的初始阶段能够高效地找出优异的求职者。专业服务提供商信任 Talent Science,认为它能够提供以人为中心的流程,从而专业地解决该行业的动态本质。

亮点

  • 平均每周销售额提高 33.9%
  • 平均每月销售额提高 22%
  • 年比人才流动率降低 27%
  • 人才流动率降低 57%

客户

  • United Rentals
  • Ceridian
  • ServiceExperts
  • Stream
  • TruGreen Professional Lawn Care

酒店业

在酒店业,顾客体验是衡量酒店的标准。优秀的员工才能提供优质的服务,而 Talent Science 拥有经过验证的流程,可找到酒店业中的最佳人才,我们的领先客户早就意识到了这一点。

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亮点

  • 减少自愿/非自愿人才流动
  • 通过长期任职员工提高绩效
  • 通过更少的招聘、更少的空缺职位实现节约
  • 有效的企业范围

客户

  • Atlantis (Bahamas, Dubai)
  • Venetian Hotel & Resort
  • High Hotels
  • Motel 6
  • Palms Casino and Resort
  • Mandarin Oriental Hotels

金融服务

Talent Science 通过新一代招聘软件帮助金融客户提高业务成果,该软件可在求职者库中找到与成功的金融领域员工相同的品质。无论是在寻找出纳员、信贷员、客户服务经理,还是在寻找金融销售人员,主要的金融公司都信任 Talent Science,认为它能作为每个潜在员工的关口。

亮点

  • 将自愿/非自愿人才流动率降低 20%-50%
  • 将找出合格员工的面试减少 50%
  • 通过更少的招聘、更少的空缺职位节约 120 万美元
  • 每小时销售额立即增加 21%(前 90 天)

客户

  • Enova
  • Nationstar Mortgage
  • Santander Consumer USA
  • VW Credit
  • First Tennessee Bank

餐厅

餐厅一直都在寻找并试图留住优秀人才,以提供优异的服务并激励回头客。BJ's、O'Charley's、Panera Bread、The Cheesecake Factory 以及很多其他餐厅选择 Talent Science 作为他们的人才评估解决方案,以提高员工的素质,同时减少人才流动。

亮点

  • 将团队主管保留率提高 52%
  • 将主持人自愿人才流动率降低 47%
  • 小费收入额超过同行
  • 通过降低与人才流动有关的成本实现 140 万美元的投资回报

客户

  • Panera Bread
  • Boston Market
  • Hardee's/Carl's Jr. (CKE Restaurants)
  • Dunkin Donuts
  • SONIC Drive-In
  • The Cheesecake Factory

医疗保健

Talent Science 的护士评估工具已为多个最大的医疗机构所用,以便在开展面试之前找出优异的求职者。我们与领先的提供商合作以提供降低成本和应对当今不断发展的医疗环境变化所需的解决方案。

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亮点

  • 第一年的护士流动率降低 47%
  • 配额百分比目标提高 20%
  • 自愿解约率降低 59%

客户

  • Tenet Healthcare
  • Baptist Health South Florida
  • Inova Health System
  • HealthPartners
  • Mercy Health

  • Florida Blue

物业管理

我们的物业管理客户管理整个北美洲 140 万个以上的公寓单元。他们依靠 Talent Science 确保每一个社区,从租赁代理和社区经理到维护技工和门卫都配备了最佳人员。

亮点

  • 将自愿/非自愿人才流动率降低 20%-65%
  • 将无预约散客的签约量提高 30%
  • 入门级职位的晋升提高 63%
  • 管理和维护岗位的人才流动率降低

客户

  • Greystar
  • Riverstone Residential
  • AvalonBay Communities
  • Camden Property Trust
  • Fairfield Residential
  • Gables Residential
  • Pinnacle

公共部门

通过做出更明智的招聘决策履行机构使命并高效地为委托人服务。将求职者与关键技能角色或通常出现异常人才流动率的角色匹配。更擅长于预测求职者的成功并招聘更密切符合组织机构角色要求的求职者以减少人才流动并提高绩效。

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亮点

  • 通过将学生平均成绩提高 24% 提高了全体教师的效率
  • 增加兼任教师成员时使用目标 Talent Science 流程改善招聘决策
  • 使用 Talent Science 选择招生人员使学生人数增加 47.7%

客户故事

Petco

Petco

Petco 通过使用 Talent Science 令其人才策略符合公司的整体目标。

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AvalonBay Communities

AvalonBay Communities

AvalonBay Communities 提高了员工绩效并将 Talent Science 与其现有申请者跟踪系统集成。

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Brundage Management Company

Brundage Management Company

Brundage 使用 Talent Science 推动员工发展并将人才流动率降低 50% 以上。

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降低成本,增加节约

全国医疗网络将第一年护士流动率降低了 47%,并简化了招聘流程,在小案例范围内节省了 240 万美元。

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