Infor Learning Management

人力资本管理
  • 战略学习交付。

    通过易于使用、高级的学习管理软件提高绩效和生产率

  • 最大限度提高回报能力

    通过 Infor 的可移动学习解决方案在工作人员内部培养人才

    阅读手册

最完善的企业学习解决方案

Infor Learning Management 是市场上用于在整个内部和扩展组织机构内创建、交付和报告学习的最强大的端到端解决方案。通过提高生产率,增强合规和对企业成功的直接贡献,它可加速您帮助员工充分发挥潜能的速率。

Infor Learning Management 可部署在全球所有移动平台上,因此适用于想要获得、传达和扩展其工作人员知识的所有组织机构。.

Learning Management 概览

  • 高级认证和合规
  • 特别报告
  • 社会协作和社区学习功能
  • 学习内容管理和创建
  • 支持课堂、虚拟、在线和移动访问
  • 可通过 35 以上的语言提供

独特功能

Infor Learning Management 是几个战略和核心应用程序之一,其中包括 Infor Human Capital Management 系统。Learning Management 荣获 Brandon Hall 最佳进步金奖,这种易于使用、快速部署和经济高效的平台可提供丰富的培训,并且能获得意义深远的成果。

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随时随地访问

无论您的组织机构规模多大,分布多广,Infor Learning Management 都能让您快速应对知识传播挑战。它本身包含学习过程的所有方面;包括课堂、在线、移动和社交学习。远程员工可像企业防火墙后的员工一样轻松利用学习资料。

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快速、有效和高效

这种动态学习平台可让您通过单一解决方案快速创建、交付、管理和跟踪学习。凭借 Infor Learning Management,您可以将中小企业转换为内容制作者,让其可更高效地发布、更新和本地化有效和吸引人的富媒体专有电子学习内容。

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可扩展的学习

通过利用平台的灵活架构,并结合其集成学习内容管理系统,组织机构可与外部和内部用户共享 Infor Learning Management。轻松设置多个领域,每个领域有自己的品牌、用户体验或业务规则,并且可为各自的受众修改内容。

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实时见解

Infor Learning Management 中广泛的报告功能不仅能提供您的预期学习受众利用您所提供培训资料的频率和效果的见解,还能提供培训对业务的影响程度的见解。它还可帮助跟踪课程完成情况和内容的掌握情况,这样您就能知道谁可有效地学习哪份资料。

要点和核心功能

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企业范围内的学习

企业范围内的学习

提供多语言、全球学习平台,以便从单一、可扩展的界面管理在地理上分散的学员,同时标准化所有地点的学习质量。实现跨扩展企业以战略业务为主导的学习,以支持战略目标和带来收入的活动。

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随时/随地访问

随时/随地访问

单一平台管理正式和非正式学习,包括课堂、虚拟、在线和移动以及协作、网络和共享,以减少培训时间并降低成本,从而将精力集中于核心业务。

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品牌标准化/加强

品牌标准化/加强

通过知识更渊博的、直面客户的工作人员提高收入和客户满意度。通过扩展组织机构内部和外部的标准化学习,增强和确保不同分销渠道的品牌讯息一致性。

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社交和移动优化

社交和移动优化

无缝集成移动和社交学习以优化基于知识的人为绩效,从而满足对当今工作人员的期望。

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认证和合规

认证和合规

管理强制认证和必修培训,以增加员工、顾客和客户的安全性,并降低违规的可能性。

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学习灵活性

学习灵活性

支持可让学员通过信用卡或帐户购买在线课程、教师引导型培训以及学习资料的电子商务功能。可实现组织机构内外每位学员的学习跟踪、内容、品牌和部署选项的轻松个性化。

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Infor Learning Management: 切实满足您的行业要求

Infor Learning Management 为全球 80 多个国家的 1,300 多个组织机构设定快速和高效传播销售、分销和支持渠道知识的标准。

  • Icon 医疗保健 Arrow
  • Icon 公共部门 Arrow
  • Icon 零售 Arrow
  • Icon 制造 Arrow
  • Icon 酒店业 Arrow
  • Icon 汽车 Arrow

医疗保健

为跟上医疗立法不断变化这一本质的脚步,Infor Learning Management 帮助确保扩展护理交付团队的所有成员(无论是组织机构内部还是外部)有合适的学习机会,以高效地履行角色并提供最高质量的护理。

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亮点

  • 建立共享最佳实践的及时制度
  • 让患者和社区参与到自身护理中以改善成果和整体健康状况
  • 找出技能差距以聚焦于开发资金和精力

客户:

  • Lutheran HealthCare
  • University of Colorado Health

公共部门

公共部门正面临大变化:新的工作人员人口统计;对技能和知识的动态要求;全球化的环境;快速发展;以及不断变化的技术。因此,公共部门组织机构承受极大压力才能确保他们拥有知识渊博、高效和受过良好教育的工作人员。

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亮点

  • 通过让工作人员的知识更渊博来提高公民满意度
  • 确保遵守法规培训
  • 提高培训效率;利用更少的资源做更多事情

客户:

  • The United Nations
  • Metropolitan Airport Commission (MAC)

零售

为了保持竞争力,零售商推出了越来越多的产品和服务。与此同时,技术增加了市场中所供应产品的复杂性。因此,对于直面客户的员工来说,更需要提供快速、有效和高效的产品培训。

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亮点:

  • 增强和保持一致的品牌讯息
  • 提高新员工的投产速度
  • 加速知识传播以支持更短的产品保质期和促销以及更多的产品和服务数量
  • 最大限度提高销售代表与知识渊博客户互动的效率

客户:

  • Sonic
  • Spencer's Gifts
  • Sports Authority

制造

制造业在如今的市场中面临巨大压力。最重要的挑战包括全球竞争;技能不熟练的工作人员;升高的成本;不同的客户需求;以及增加的政府法规。有效、高效的培训能够积极影响每一个充满挑战的方面。

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亮点

  • 利用专有知识确保竞争优势
  • 确保遵守法规培训
  • 提高运营效率
  • 提高新员工的投产速度
  • 通过提供有针对性的培训减少技能差距

客户:

  • Omron
  • Agrekko
  • TTI

酒店业

人才流动率高、招聘困难、保留率低以及士气低落是很多酒店组织的典型困境。素质培训可帮助正面应对这些挑战,并为构建以客户为中心的世界级实践建立基础。

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亮点

  • 减少培训时间和成本
  • 通过员工发展投资增加保留率并降低人才流动率
  • 提高新员工的投产速度
  • 通过确保一致的客户体验来强化品牌

客户:

  • Sun Intl
  • Pechanga
  • Hershey

汽车

全球化、不断变化的技术、环境保护论和增加的竞争是当今汽车行业面临的众多挑战中的几个。在整个内部和扩展企业内优化培训是帮助汽车公司实现未来成功的主要方法。

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亮点

  • 加速新产品推出
  • 最大限度提高员工与知识渊博客户互动的效率
  • 通过有针对性的培训缩小技能差距
  • 培养推动高绩效组织机构建设的领导人

客户:

  • Toyota
  • Honda
  • Hyundai
  • Subaru

Techtronic Industries

阅读 Techtronic Industries Company Ltd. (TTI) 为何在很大程度将其持续的两位数增长归功于 Infor Learning Management 的有效性。

阅读客户资料(英语)
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